在全球新型冠状肺炎疫情的席卷之下，全球的金融经济处于低迷时期。
面对现状各国的政府部门为了刺激经济，就会放宽各种政策。
但经济下行的过程中，优秀发展的健康企业一定是稀缺的，而市场的钱却因为放宽政策而变多。
那么问题出来了，市场的钱，都去了哪里呢？这些钱都冲着优秀发展的健康企业或者项目去了。
在这样的大环境下，人力资源工作的撕裂和分化也会愈演愈烈。
一边是年薪几十万或者几百万的高收入HR在不断涌现；
一边是有很多HR连工作都干不下去了，要么选择了跳槽，要么就换了一种职业，坚持下来人的可能连收入都只能够勉强的生活下去。
到了2021年，那些从事人力资源工作的HR，贫富的分化，会变得越来越大。
同时，人力资源的工作机会，也会出现很大的分化，一线城市基本聚集了所有高薪和创新的人力资源职位，二三四五线城市的HR，要找到好的HR工作，只会更加难上加难。
HR工作，又是和企业发展的状况息息相关，业务不好，HR就无法独善其身。
说白了，业务人员也是一样，HR做不好工作，业务人员也无法独善其身。
总之，2021年，开始迎接撕裂和分化吧，这将会是贯穿2021年一整年的关键词。
2021年开始，已经有很多服务都开始了线上化，比如HR熟悉的培训学习板块。
在疫情后，得到了显著的发展，而且这个趋势一旦被点燃就很难再熄灭。
不过按照这个趋势发展走向，对一部分的HR来说，特别是负责培训和内部人才板块的HR，并不是一个好消息。
我们举个一个简单的例子，一位HR，在公司内部负责的是：企业文化的宣传与传播、员工基础的时间管理、员工基础的目标管理、员工基础的能力提升等内容的培训。
按照之前所说，所以不管这位HR的培训水平如何，起码还能混碗饭吃。
但是以后，一位知名的人力资源管理专家，设计好了优质或定制的课程，可以覆盖的企业和人群，理论上来说是没有上限的，一家企业1000人听课，和1000万人听课，对于在线培训来说，只不过是流量的差别。
普通的HR，如果不尽快提高自己的专业水平，将会很容易被时代所淘汰。
其他行业也是如此，只要你的行业可能面临着服务线上化，那么你就必须走上专业的路线，就算每家企业有着不同的现状，培训内容会有一定的差异，那么也要求HR要深度了解业务，了解企业经营，了解客户需求，这样才能做出与之匹配的内容。
要么专业化，要么业务化。
HR的工作的选择，以后将会泾渭分明。
在不确定的2021年的到来，会让更多的HR如坐针毡，面对困难时的顿挫感与无力总是一次又一次的击打着HR们的意志。
人力资源工作的种种不确定性让HR既充满了期待感又拥有了恐惧感，期待未来能够越来越好，但也担心现实无法达到预期。
因此，我们HR能做的就是让自己掌握一些确定性的东西，抓住能学习的资源，用时间换取未来更好的机会，来帮助自身抵抗一些未知的不确定性。
面对当前社会的发展，有时候不是我们自己能够决定和改变的，但是至少你可以决定和改变未来的自己会在哪里？
所以加油吧，2021，未来很未知，但未来也会因为你现在的付出，变得更好，不是吗？
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