如今越多越多的企业逐渐注重对员工的培训,因为员工是企业发展的主要动力,如果动力不够,那么企业也难以有不错的发展,所以对员工的培训极其重要,下面小编就给大家讲讲企业管理培训的作用有哪些?
目前企业管理培训的方式有很多,可是有很多人对于企业管理培训的概念很模糊,不清楚这种投入究竟能给企业产生什么实际效应。
究其原因,我们不难发现,许多企业培训的工作只是聚焦在“培训与学习”本身,把员工培训简单理解为讲师对知识、技能的传授和解惑。企业希望通过培训提升员工的整体素质水平,并将这种“素质”(包括知识、技能、经验、特质等)充分运用在实际工作上,借以提升工作绩效。最终为企业的发展给予支持,赢得市场竞争的有力位置。
其实真正系统的企业培训并不但是讲师培训,是更为系统化的一系列培训。
企业管理培训基本上围绕三个方面进行提升:培训与开发、组织发展、职业发展。
培训与开发的重点在于“通过有规划的学习,判别和确定员工为胜任现任或未来的工作所必备的能力及相应技能,并帮助员工提升这种知识和技能。”这其中,关键词是“学习”和“个人”,旨在提升员工个人的综合能力。
组织发展旨在“保障团队内部和团队之间的健康关系并帮助各个团队运行和掌握变革”。“团队”是关键词,组织发展主要目标是创建有益于员工在团队内充分调动作用并实现团队之间高效率合作的机制。
职业发展的重点是保障个人职业目标与整个组织的职业管理系统维持协调一致,以实现个人与组织需求之间的理想融合、职业发展不是直接针对员工的工作能力和他们的工作,其目的在于保障个人与组织需求的协调一致。
所以,对于企业管理培训工作来说,除了提升培训开发工作的专业性,切实提升培养效果之外,还须促进员工学习成果充分运用、实现员工与企业长期可持续发展。
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