有效的员工培训，实际上便是一个提升企业竞争力的过程，对企业的发展起到了极为重要的作用，而如今许多企业虽然开展了员工培训，但其效果并不显著，下面企业内训老师就给大家讲讲如何提升员工培训效果？
一、创建企业健全的培训流程
对于大型企业来说，企业重视管理，创建健全的培训体系是提高员工素质和组织绩效的战略举措。因此，针对大型企业想要提高培训效果，摆脱员工积极性不高等种种阻碍，必须健全培训流程。可是，中小企业重视经营，由于资源限制，不可以创建如大企业似的包含硬性和软性方面的资源、体系，并且通常没有专人负责培训工作，因此，能够创建中小企业培训流程，即把培训责任、培训计划、培训实施、培训考核及运用转化作为关键要素，创建企业培训流程，进而提高培训效果。
健全的培训流程通常包含以下几个方面的工作：
1、首先是进行培训需求分析，这是在对企业发展方向把握、员工技能素质等调研分析的基础上完成的。将企业发展目标细化到各个岗位上，创建员工岗位信息职责，明确该职位所需技能等，确定培训需求。对于需求的确定，不但需要管理层决定，还需要自下而上的一线员工参与制定，唯有切实接触到岗位责任的员工才知道该岗位到底需要怎样的技能，进而确保培训不脱离实际。
2、其次是制定培训计划，包括培训内容、方式方法、培训人员等各个方面。再次是培训项目的实施，要按步骤进行，不可以走过场。
3、最后是培训效果评估与考核，跟踪培训效果，并逐步完善。将信息录入企业培训系统，为下次的培训工作进行提供经验教训。
二、构建知识管理系统
企业能够结合自身的实际情况，在进行培训工作中构建企业需要的知识管理系统，创建企业智本库，也即企业的知识管理中心，对员工开放，使员工共享、学习知识，将员工与其所需知识紧密联系。通过知识管理系统对知识的共享，将书本知识转化成员工实际工作中的技能，进而为企业提高效益和效率，加强竞争优势。
此外，能够创建学习积分管理办法，将员工学习进行记录、积分，方便在展现员工学习成果的同时，评选出优秀学习部门或员工，形成激励；另外，也有利于企业掌握员工能力提升状况，进而反馈、改进或优化培训工作。
这就是企业内训老师给大家带来的如何提升员工培训效果的部分内容，希望本篇文章能够对您有所帮助！
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