对于任何一位领导者而言,领导力都是一定要拥有的,可以说领导力是影响企业成败的主要因素,而现在许多企业的管理者并不拥有良好的领导力,这也是企业无法进一步发展的核心原因之一,因此提升领导力势在必行,下面就给大家讲讲在领导力培训课程中有效提升领导力的方法。
简单地说,领导力实际上便是判断力与执行力这两事。判断力即对战略的思索,一个企业的战略来自于领导者对事情的判断,要想提升判断力更应拥有洞察力。洞察力简单地讲,便是学会透过现象看本质。在现实生活中每样物品的存在,皆是由于它们可以戳中用户的痛点,才可以被打造出来。好似纸巾的存在,平时我们吃饭会先洗手,但并不会洗嘴,没有人会趴在洗脸盆去洗嘴,而且嘴上有油也水洗不干净,因此纸巾出现了。倘若你深入的去洞察身边事物,会发觉许多用户的需求与痛点。
作为企业领导者亦是如此,对外需要洞察行业发展趋势,对内需要洞察员工的心里。一个出众的领导者,通过观察员工平时的行为举止,洞察其心里,才可以明白员工内心真正想要的,满足他们的隐形需求,这样才可以受到员工的拥护和支持。
战略的思索确定以后,便是执行力问题,需要有人来执行这个战略。那么需要领导者扮演什么角色来执行这个任务呢?“传教士”,领导者需要扮演“传教士”的角色。你会发觉那些在社会可以成大事者许多是拥有传教士能力,有很强价值观输出能力。
而世界宗教的兴起也是和创业公司一样,虽然经历各种起伏波折,背后仍一群拥有强劲企业愿景的人在支撑着它不断进步。在这个很大的变量环境里,企业经营失败是正常的事,这并不丢人,关键在于领导者失败后如何重头再来,是否还会再次出现一样的错误,这才是一名出众的领导者真正的能力。所以说,企业领导者需要扮演传教士的角色,传教士输出价值观的能力是很强,这对于一名企业领导者而言也是至关重要的能力。一个企业对自己做的事情都丧失了信心,更无法让别人信服,更不要说成功了。
这就是在领导力培训课程中有效提升领导力的方法,希望本篇文章能够对您有所帮助!
京ICP备19010124号-7