企业内训是当今许多企业的必要环节,因为想要提升员工的各方面能力,必然需要进行有效的培训,因此许多企业会通过外部机构来公司开展内训,那么在企业内训课程中内训体系应具备哪些特征?
1、有效的培训体系以企业战略为导向
企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资I源战略体系之下的,唯有依照企业战略规划,结合人力资I源发展战略,才能够量身定制出符合自己持续发展的高效率培训体系。
2、有效的培训体系立足于企业核心需求
有效的培训体系并不是头疼医头,脚疼医脚的"救火工程",而是更加深入发掘企业的核心需求,依照企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求,事先为企业需求做好人才的培养和储备。
3、有效的培训体系是多层面全方位的
员工培训归根结底是一种成人教育,有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性,针对不一样的课程采取不一样的训练技法,针对具体的条件采取多种培训方式,针对具体个人能力和发展计划制定不一样的训练计划。在效益最大化的前提下,多渠道、多层面的构建培训体系,达到全员参与、共同分享培训成果的效果,促使培训方法和内容适合被培训者。
4、有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
依照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的,而最高需要是自我发展和自我实现。依照自身的需求接受教育培训,是对自我发展需求的肯定和满足。培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务,与此同时也需要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。这个体系将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的与此同时,也可以依照明确的职业发展目标,通过参加相应层次的培训,实现个人的发展,获得个人成就。
这就是在企业内训课程中内训体系应具备的特征,希望本篇文章能够对您有所帮助!
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