随着我国经济不断地提升,医疗产业水平也在不断地提高,但人口老龄化给健康医疗行业带来了巨大的挑战。老年病是困扰社会许多家庭的问题,不仅是社会问题,还是中国经济的发展与方向问题。而为了解决这类问题,医养结合是解决老龄化以及养老的新方向,然而目前医养结合还存在许多问题,下面就给大家讲讲在医院管理培训班中当前医养结合的痛点有哪些?
一、医养结合与传统养老的区别
与传统养老模式相比,两者的服务内容差别较为显著。在提供传统养老模式所包含的养老服务的基础上,将医疗与护理模式相结合,为老年人提供专业化的医疗康复服务,实现了现代医疗服务与传统养老服务的结合。
另外,医疗与护理模式的结合不同于传统的养老模式,具有明确的责任主体,例如养老的主体是各业类型的养老机构,家庭养老的主体是家庭,医疗护理服务的发展可以与医疗机构的老年科室、附属养老服务单位,也可以与福利院、医疗机构之间开展合作。
所以,医疗与护理的结合并不是作为一种独立的养老模式存在的,从宏观的角度来说,它是一种提供老年服务的新方式。它可以与任何传统的养老模式相结合,在任何养老模式中实现不同形式的护理服务和医疗供给。
二、发展医养结合面临的困境
(1)相关服务机构目标定位偏离
“医养结合”是当前政府大力提供的一种新型养老服务模式,是老年人健康的重要保障,这一养老政策具有一定的统筹性和普及性。但是,从现阶段各地实践来看,虽然一些养老机构与医疗具备了“医养结合”的服务基础,但是大部分服务机构将目标市场定位为高收入人群,没有充分考虑地区的经济负担能力和整体消费水平,使得收入较低的老年人无法真正入住“医养结合”养老机构。由于市场定位较高,相关服务机构的入住率较低,限制了“医养结合”养老政策的有效实施与普及。
(2)“医”与“养”的资源衔接不足
从目前很多实施“医养结合”的养老服务机构来看,“医”和“养”的边界还没有完全分别清晰,对养老群体的服务需求缺乏详细分类,相关服务体系较为单一,服务内容趋同,这与“医”和“养”之间的双向互动不畅密切相关。作为一种新型养老服务模式,大多开展“医养结合”的养老机构依旧是以“养”为重心,缺乏“医”的资源融合,“医”和“养”二者没有统一的协调。
(3)相关人才短缺,服务供需失衡
由于中国养老服务从业人员的数量不多、专业素质偏低,导致老龄事业以及产业发展受到了一定的限制。在多数养老服务机构中,缺乏护理、医疗和康复方面的高素质人才,不管是医疗机构转变为护理机构,还是养老机构内设医疗机构,都体现出了具有行医资格的医护人员和高级护理人员数据的不足。相关从业人员质量与数量无法满足当前多元养老需求,这与中国养老服务产业从业人员薪酬待遇较低、培训体系不健全等因素息息相关。
(4)医疗保障体系不完善
“有病治病、无病疗养”有部分医养型养老院只能治疗常规的病症,吃药,打吊瓶。如上述症状依然存在,就会要求家属转入上一级医院治疗。
医疗住院须承担门槛费,医保支付报销较低,与住院医疗覆盖率相比相差甚远,增加了老年人“医养结合”养老的支出负担。
为完善三甲医院与医疗保障合作共享医疗资源,签订绿色转诊通道。然而缺乏有效监管以及问责,很难保障老年人突发疾病时能够得到及时救治。
以上就是在医院管理培训班中当前医养结合的痛点,希望本篇文章能够对您有所帮助。
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