企业内训是许多企业提升员工各方面能力的有效方法,因为企业的发展与员工的能力是息息相关的,唯有提升员工的能力,才能够确保企业的长足发展,但是一些企业开展了内训,却并没有得到良好的效果,下面小编就给大家讲讲如何提升企业内训的培训效果?
1、增强企业培训师队伍建设
企业的培训师是企业进行培训工作的中坚力量,是企业培训计划的执行者和实施者,培训师务必熟识企业,可以将知识和企业实际存在的不足结合起来,现阶段的企业,增强这些人的培养与使用势在必行。在这个过程中要非常注意培训师的培养渠道、成长路劲与激励机制等。目前许多专业的人力资源咨询公司和培训机构等可以提供管理者、内训师的干部技能培训,大可以外包给这些企业去做,以提升内训师的素养、技能等。
2、在培训需求分析的基础上制订培训计划
进行培训需求调查,可以事先做好准备工作,有针对性的对员工需求做出培训,不会导致培训活动的浪费,劳民伤财。分析绩效差距,找到差距产生的原因;与此同时分析这些绩效差距是否可以通过培训解决;再针对具体问题制订训培计划。
3、设立培训奖惩机制,确保培训效果
这里的奖惩机制是从两个方面来讲的,一方面,对于实施培训的管理者来讲,没有奖惩机制的培训流程容易流于形式,培训者没有顾虑,忘却责任,随意完成任务,导致走过场现象。设立奖惩机制,将其与培训效果考核评估结合,既能防止培训流于形式,又能对其不断完善;与此同时,对于受训人,将培训效果与受训人的激励措施结合,激励受训人员改变对待培训的态度,积极参与培训,改善工作技能,提升培训效果。
4、分层培训法
建立“岗位——所需能力——培训”模型,明确岗位责任,并在日常生活中依照岗位责任考核,了解什么层级的岗位需要什么样的能力,并把岗位职责与员工所需要的专业技能、培训课程对应,形成对照系统,分层级进行细致化的培训,进而更有针对性的制订培训计划、改善员工需要的工作技能等。
这就是提升企业内训的培训效果的方法,希望本篇文章能够对您有所帮助!
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