对于企业来说,若想要让企业获得长足的发展,对员工的培训是不可或缺的,唯有提升了员工的工作效率才能够缺乏企业的不断发展,因此一些企业会实行企业内训,来提升员工的积极性及工作效率,那么企业内训相较于其他培训有哪些优势?
1.量身定制:
员工继续教育或进修行为有时表现出其它的功利性,如学历教育、获得资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要关联,其对员工个人的重要性要高于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清楚。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保障了企业内训具备较强的针对性,等同于量体裁衣。
2.人均成本低,整体效应高:
在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的小量补贴,培训费用会大幅度降低;即便是聘用外部培训师,由于参与企业内训的学员数量不一定是事先确定好的,而通常由企业自行确定,这样人均费用通常不会太高。相反,正由于参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题开展探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,从而表现出企业内训的规模经济性。
3.安排灵活:
既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业能够依据自身实际工作灵活安排培训时间,如能够运用淡季时间开展企业内训,既保障了参与培训的人数,也不会影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上通常是无法由企业自行决定的。
4.质量控制容易:
对企业来说,培训质量尤为重要,但这又是十分不易控制的'一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在通常的外部培训中,单个企业通常很难掌控这么多环节,从而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节基本上都能够由企业自己来选择与决定。也就是说,保障企业内训质量比较容易一些。
这就是企业内训相较于其他培训的优势,希望本篇文章能够对您有所帮助!
京ICP备19010124号-7